We leveren graag zinvolle en waardevolle bijdragen, zowel in ons werk als in de samenleving. In organisaties en in de maatschappij werken we samen. En we leren samen. En hoe effectiever dat gaat, hoe lekkerder het loopt.
Daar draagt Meesters in ontwikkeling graag aan bij.
Meesters in ontwikkeling coacht, traint en ontwikkelt. In interactie met elkaar. En de kwaliteit van die interactie bepaalt mede het uiteindelijke resultaat van de samenwerking. Openheid, eenvoud en respect staan bij Meesters in ontwikkeling aan de basis van die interactie. Inzicht in hoe we met elkaar communiceren en samenwerken begint bij inzicht in jezelf. Vanuit nieuwe invalshoeken naar jezelf kijken, je persoonlijke kracht herkennen en ervaren. Vertrouwen opbouwen. Ontdek waar je wezenlijke talenten liggen. En hoe je die optimaal inzet om met jezelf en met anderen te verbinden. Met hoofd, hart en handen. Dát inzicht vergroten, die ervaring verrijken, daar is Meesters in ontwikkeling goed in. En dat draagt weer bij aan de ontwikkeling van individuen, teams én organisaties.
Over Michael
Een oprechte interesse in mensen, in wat hen bezighoudt en hoe ze zich ontwikkelen. Dat is waar ik enthousiast van word en wat mij drijft in mijn werk.
Kenmerkend voor mijn aanpak als coach en trainer zijn Openheid, Eenvoud en Respect (OER). Dat werkt voor mij krachtig en direct. Ik werk binnen mijn coaching en tijdens trainingen veel met praktische voorbeelden. Bijvoorbeeld alledaagse situaties uit het werk en leven van mensen. Hierbij pas ik verschillende methoden en technieken toe. Onder andere biografische werkvormen, trainingsacteren, ervaringsgericht leren en Deep Democracy.